par Dico RH | Avr 7, 2026 | Organisation RH
Ce qu’il faut retenir : l’organisation par compétences (SBO) substitue la rigidité des intitulés de poste à une gestion fluide par missions. Ce changement de paradigme maximise le potentiel humain et l’agilité stratégique en valorisant le...
par Dico RH | Avr 3, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la prime de participation redistribue les bénéfices et s’étend désormais aux entreprises de 11 à 49 salariés dès 2025. Ce mécanisme offre un complément de rémunération stratégique, totalement exonéré d’impôt sur le revenu...
par Dico RH | Avr 3, 2026 | Uncategorized
L’essentiel à retenir : la Prime de Partage de la Valeur (PPV) devient un levier de redistribution pérenne, désormais obligatoire dès 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net d’au moins 1 %. Ce dispositif garantit un gain de...
par Dico RH | Mar 30, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : considérée juridiquement comme un salaire, la prime sur objectifs impose des critères SMART, précis et réalisables. Cette obligation protège financièrement le collaborateur puisque la charge de la preuve incombe à l’entreprise. En...
par Dico RH | Mar 29, 2026 | Outils RH, Paie et rémunération
Du tableur au storytelling RH : quand le BSI change la perception de la rémunération Infographie — Bilan social individuel Un salarié qui pense gagner 40 000 euros par an. Le même salarié qui découvre un package global à 58 000 euros, avantages sociaux compris....
