La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) sont toutes les deux des systèmes de gestion des ressources humaines qui visent à favoriser la mobilité interne des employés et à les aider à développer leurs compétences professionnelles. Cependant, il y a quelques différences clés entre les deux :
- La GPEC est principalement axée sur la planification à long terme de la main-d’œuvre de l’entreprise. Elle vise à identifier les besoins futurs en matière de compétences et à élaborer des stratégies pour y répondre, en développant les compétences internes ou en recrutant des talents externes.
- La GEPP, quant à elle, est principalement axée sur la gestion des parcours professionnels des employés actuels de l’entreprise. Elle vise à favoriser la mobilité interne et à aider les employés à développer leurs compétences professionnelles, en les aidant à élaborer des plans de carrière et en les soutenant dans leur développement professionnel.
En résumé, La GPEC est plus orientée vers l’avenir et la planification des besoins de l’entreprise en termes de compétences, tandis que la GEPP est plus axée sur la gestion des parcours professionnels des employés actuels de l’entreprise.