par Dico RH | Sep 18, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : l’entretien préalable constitue le pilier de votre défense. Vous devez disposer de 5 jours ouvrables minimum pour préparer vos arguments. Ce délai garantit votre droit de réponse avant toute décision. En l’absence de CSE,...
par Dico RH | Mai 1, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : la rupture du contrat d’apprentissage dépend strictement du calendrier. Si le départ est libre et sans justificatif durant les 45 premiers jours, la démission ultérieure impose la saisine obligatoire d’un médiateur et le...
par Dico RH | Mar 18, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : réussir un message de départ à la retraite implique d’ajuster le style, de l’humour à l’émotion, selon votre proximité avec le collègue. Cette démarche assure une transition mémorable vers cette nouvelle vie de liberté....
par Marie Lakanal | Mar 5, 2026 | Conseil RH
11 salariés. C’est le seuil qui change tout. En dessous, votre entreprise n’a aucune obligation d’organiser des élections professionnelles. Au-dessus, le Comité Social et Économique devient une contrainte légale — et une réalité managériale que...
par Dico RH | Mar 2, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : la rupture est libre et sans motif durant les 45 premiers jours de présence effective en entreprise, hors temps de formation. Au-delà, la démission exige la saisine préalable d’un médiateur ou un accord amiable écrit. Rassurez-vous,...
par Dico RH | Fév 22, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : la mise à pied conservatoire exige l’engagement immédiat de la procédure de licenciement pour éviter sa requalification en sanction disciplinaire définitive. Cette rigueur temporelle sécurise la validité de la rupture du contrat en...
