par Dico RH | Août 29, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la gestion de la paie sécurise la paix sociale en garantissant des rémunérations justes et conformes. Au-delà du calcul, l’automatisation via des logiciels SIRH et l’usage de l’IA transforment le gestionnaire en...
par Dico RH | Août 23, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : en 2026, la rémunération moyenne d’un DRH s’établit à 85 000 € brut annuel, portée par des enjeux stratégiques croissants. Pour valoriser votre package, misez sur l’expertise en transition digitale et RSE, leviers...
par Dico RH | Août 20, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la digitalisation ne fait pas disparaître les professionnels de la paie. Elle automatise une partie de la production et déplace la valeur du métier vers le contrôle, la conformité, l’analyse et la sécurisation des données sociales. Longtemps...
par Dico RH | Avr 23, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la transmission de l’arrêt de travail sous 48 heures à l’agence et à la CPAM reste impérative pour déclencher l’indemnisation. Le versement des indemnités journalières requiert toutefois d’avoir cumulé 600 heures...
par Dico RH | Avr 7, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la réintégration sociale intervient dès que les contributions patronales de protection complémentaire dépassent les seuils d’exonération. L’excédent devient alors du salaire brut soumis aux charges et à l’impôt, ce qui...
par Dico RH | Avr 3, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la prime de participation redistribue les bénéfices et s’étend désormais aux entreprises de 11 à 49 salariés dès 2025. Ce mécanisme offre un complément de rémunération stratégique, totalement exonéré d’impôt sur le revenu...
