par Dico RH | Avr 19, 2026 | QVCT
L’essentiel à retenir : bien que le Code du travail autorise le vin, la bière, le cidre et le poiré, l’employeur peut interdire toute consommation pour garantir la sécurité via le règlement intérieur. Cette vigilance protège la santé des équipes et évite...
![Réussir son métier télétravail : le guide essentiel [2026]](https://dicorh.fr/wp-content/uploads/2026/04/featured-metier-en-teletravail-1080x675.webp)
par Dico RH | Avr 19, 2026 | Emploi et recrutement
L’essentiel à retenir : la réussite en télétravail repose sur une discipline individuelle rigoureuse et la maîtrise de la communication asynchrone pour préserver la productivité. Ce changement de paradigme exige une autonomie totale et une organisation...
par Dico RH | Avr 15, 2026 | Emploi et recrutement
L’essentiel à retenir : si les salaires suisses figurent parmi les plus élevés au monde, ils doivent compenser un coût de la vie conséquent, notamment en matière de logement et d’assurance santé. Réussir son projet professionnel implique d’arbitrer...
![Intérim de nuit : salaire, repos et santé [2026]](https://dicorh.fr/wp-content/uploads/2026/02/focused-night-worker-in-high-tech-facility-1080x675.jpg)
par Dico RH | Avr 11, 2026 | QVCT
L’essentiel à retenir : le travail de nuit en intérim, généralement situé entre 21h et 6h, obéit à un cadre légal strict pour protéger la santé. Ce mode d’organisation permet d’accéder au statut de travailleur de nuit dès 270 heures annuelles,...
par Dico RH | Avr 9, 2026 | QVCT
Les troubles musculo-squelettiques représentent 87 % des maladies professionnelles reconnues en France. Onze millions de journées de travail perdues chaque année, rien que sur le régime général. Une part significative de ces pathologies provient de postures statiques...
par Dico RH | Avr 7, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la réintégration sociale intervient dès que les contributions patronales de protection complémentaire dépassent les seuils d’exonération. L’excédent devient alors du salaire brut soumis aux charges et à l’impôt, ce qui...
par Dico RH | Avr 7, 2026 | Organisation RH
Ce qu’il faut retenir : l’organisation par compétences (SBO) substitue la rigidité des intitulés de poste à une gestion fluide par missions. Ce changement de paradigme maximise le potentiel humain et l’agilité stratégique en valorisant le...
par Dico RH | Avr 3, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la prime de participation redistribue les bénéfices et s’étend désormais aux entreprises de 11 à 49 salariés dès 2025. Ce mécanisme offre un complément de rémunération stratégique, totalement exonéré d’impôt sur le revenu...
par Dico RH | Avr 3, 2026 | Uncategorized
L’essentiel à retenir : la Prime de Partage de la Valeur (PPV) devient un levier de redistribution pérenne, désormais obligatoire dès 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net d’au moins 1 %. Ce dispositif garantit un gain de...
par Dico RH | Mar 30, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : considérée juridiquement comme un salaire, la prime sur objectifs impose des critères SMART, précis et réalisables. Cette obligation protège financièrement le collaborateur puisque la charge de la preuve incombe à l’entreprise. En...
