par Dico RH | Sep 1, 2026 | Uncategorized
L’essentiel à retenir : votre rémunération en apprentissage est indexée sur un SMIC brut de 1 867,02 € et progresse selon votre âge et votre ancienneté. Ce cadre légal varie de 27 % à 100 % du SMIC ; le seuil de 79 % du SMIC ne s’applique qu’aux...
par Dico RH | Août 29, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la gestion de la paie sécurise la paix sociale en garantissant des rémunérations justes et conformes. Au-delà du calcul, l’automatisation via des logiciels SIRH et l’usage de l’IA transforment le gestionnaire en...
par Dico RH | Août 24, 2026 | Emploi et recrutement
Dans les Hauts-de-France, les formes de travail évoluent rapidement. De nombreux cadres, consultants, formateurs et experts souhaitent aujourd’hui gagner en autonomie sans pour autant renoncer complètement à la sécurité du salariat. Le portage salarial dans les...
par Dico RH | Août 23, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : en 2026, la rémunération moyenne d’un DRH s’établit à 85 000 € brut annuel, portée par des enjeux stratégiques croissants. Pour valoriser votre package, misez sur l’expertise en transition digitale et RSE, leviers...
par Dico RH | Août 20, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la digitalisation ne fait pas disparaître les professionnels de la paie. Elle automatise une partie de la production et déplace la valeur du métier vers le contrôle, la conformité, l’analyse et la sécurisation des données sociales. Longtemps...
par Dico RH | Août 16, 2026 | Recrutement
L’essentiel à retenir : le recrutement « culture add » surpasse l’adéquation passive en privilégiant l’apport de perspectives inédites. Plutôt que de rechercher des clones, vous devez identifier les briques culturelles manquantes pour stimuler...
par Dico RH | Août 16, 2026 | Formation
L’essentiel à retenir : l’entretien de parcours professionnel (EPP) devient le pilier légal de l’employabilité, imposant un rendez-vous tous les 4 ans et un bilan récapitulatif à 8 ans, applicable dès le 26 octobre 2025 sans accord collectif et au...
par Dico RH | Août 16, 2026 | Définitions RH
L’essentiel à retenir : une clause de mobilité n’est opposable que si elle définit précisément une zone géographique fixe dès la signature. Son exécution doit impérativement servir l’intérêt de l’entreprise, respecter un délai de prévenance...
par Dico RH | Août 14, 2026 | Emploi et recrutement
Le nombre d’offres commerciales a doublé ces dernières années, alors que les candidatures ont chuté de 40 %. Le chef des ventes fait partie des postes les plus touchés, car il exige un profil rare, à la fois de manager confirmé et de commercial aguerri. Ce que...
par Dico RH | Août 7, 2026 | Définitions RH
L’essentiel à retenir : la Talent Marketplace utilise l’IA pour transformer vos compétences internes en données stratégiques, automatisant le matching entre talents et missions. Cette agilité fluidifie la mobilité interne et renforce l’engagement en...
