Nantes, capitale culturelle et économique des Pays de la Loire, s’affirme de plus en plus comme une destination de choix pour les cadres en quête de nouvelles opportunités. Selon le dernier rapport de l’Apec sur les recrutements de cadres en Pays de la Loire, l’année 2022 a été marquante à bien des égards. Qu’en est-il des de 2023 ?
2022 : un essor remarquable
L’année 2022 a été exceptionnelle pour le marché de l’emploi des cadres en Pays de la Loire. Une hausse de 13 % par rapport à l’année précédente a été enregistrée, soit 13 390 recrutements de cadres. Ce chiffre constitue un record historique pour la région. De plus, le secteur des services a fortement dominé, représentant deux tiers des embauches. Les cadres en informatique et en études R&D ont particulièrement bénéficié de cette dynamique, avec 41 % des embauches dans ces domaines.
Zoom sur les secteurs clés
Le secteur des services a été le principal moteur de cette croissance, mais il n’est pas le seul à avoir contribué à cette dynamique. Des secteurs comme la santé, l’énergie et l’industrie manufacturière ont également montré des signes positifs. Ce large éventail sectoriel offre aux cadres une multitude d’opportunités, leur permettant de choisir des carrières alignées avec leurs compétences et aspirations.
Selon l’Apec, les principaux métiers en tension à Nantes sont :
- Les métiers de l’informatique et du numérique, tels que les développeurs, les ingénieurs logiciels, les chefs de projet informatique, les data scientists, les experts en cybersécurité, etc.
- Les métiers de l’industrie, tels que les ingénieurs, les techniciens, les chefs d’équipe, etc.
- Les métiers du commerce et des services, tels que les commerciaux, les managers, les chefs de projet, etc.
Selon Pôle Emploi, de nombreux secteurs d’activité connaissent de difficultés de recrutement (voir graphique ci-dessous).
Pour faire face à ces besoins en recrutement de profils bien spécifiques, de plus en plus d’entreprises doivent se tourner vers des cabinets de recrutement et mettre en place des stratégies de type « approche directe ».
2023 : une croissance plus modérée
Pour 2023, la croissance est plus modérée, de l’ordre de 1 %, ce qui équivaudrait à environ 13 520 recrutements de cadres. Bien que moins spectaculaire que l’année précédente, ce chiffre établirait néanmoins un nouveau record pour la région, témoignant de son attractivité persistante pour les talents.
Les défis à relever
Malgré ces chiffres encourageants, certains défis demeurent. Le premier est celui de la rétention des talents. Avec la transformation numérique et l’évolution rapide des compétences requises, il est crucial pour les entreprises de non seulement attirer mais aussi retenir les meilleurs talents. Le second défi est celui de la formation et du développement professionnel, pour que les cadres puissent rester à jour dans un environnement en constante mutation.