par Dico RH | Mar 30, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : considérée juridiquement comme un salaire, la prime sur objectifs impose des critères SMART, précis et réalisables. Cette obligation protège financièrement le collaborateur puisque la charge de la preuve incombe à l’entreprise. En...
par Dico RH | Mar 29, 2026 | Outils RH, Paie et rémunération
Du tableur au storytelling RH : quand le BSI change la perception de la rémunération Infographie — Bilan social individuel Un salarié qui pense gagner 40 000 euros par an. Le même salarié qui découvre un package global à 58 000 euros, avantages sociaux compris....
par Dico RH | Mar 22, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 7 500 € net. Ce levier fiscal soutient le pouvoir d’achat tout en exigeant une déclaration précise, car ces revenus impactent le revenu...
par Dico RH | Mar 14, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : l’ouverture des droits nécessite de justifier 910 heures de travail sur les 24 derniers mois. Ce dispositif sécurise les revenus durant les intermissions grâce à un calcul d’indemnité retenant systématiquement la méthode la...
par Dico RH | Mar 6, 2026 | Paie et rémunération
Ce qu’il faut retenir : l’ancienneté réelle diffère souvent de la durée du contrat car elle intègre certaines suspensions comme la maternité ou l’accident du travail. Ce décompte précis conditionne directement le montant des indemnités de rupture et...
par Dico RH | Mar 5, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : le solde de tout compte CDD est un document légalement obligatoire remis à la fin de tout contrat à durée déterminée. Il liste l’ensemble des sommes dues au salarié : dernier salaire, indemnité compensatrice de congés payés et, sauf...
