par Dico RH | Mar 14, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : l’ouverture des droits nécessite de justifier 910 heures de travail sur les 24 derniers mois. Ce dispositif sécurise les revenus durant les intermissions grâce à un calcul d’indemnité retenant systématiquement la méthode la...
par Dico RH | Mar 10, 2026 | Carrière
L’essentiel à retenir : la mise à disposition permet d’exercer dans une autre structure tout en conservant son salaire et son poste d’origine. Cette solution offre une mobilité sans risque, assurant la continuité de l’avancement et de la...
par Dico RH | Mar 6, 2026 | Paie et rémunération
Ce qu’il faut retenir : l’ancienneté réelle diffère souvent de la durée du contrat car elle intègre certaines suspensions comme la maternité ou l’accident du travail. Ce décompte précis conditionne directement le montant des indemnités de rupture et...
par Marie Lakanal | Mar 5, 2026 | Conseil RH
11 salariés. C’est le seuil qui change tout. En dessous, votre entreprise n’a aucune obligation d’organiser des élections professionnelles. Au-dessus, le Comité Social et Économique devient une contrainte légale — et une réalité managériale que...
par Dico RH | Mar 5, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : le solde de tout compte CDD est un document légalement obligatoire remis à la fin de tout contrat à durée déterminée. Il liste l’ensemble des sommes dues au salarié : dernier salaire, indemnité compensatrice de congés payés et, sauf...
par Marie Lakanal | Mar 4, 2026 | IA & RH
Jusqu’à récemment, les services ressources humaines consacraient un temps considérable au tri des CV et à l’analyse minutieuse de chaque candidature. L’accroissement du volume des candidatures, favorisé par la digitalisation, a rapidement mis en lumière les limites...
par Dico RH | Mar 2, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : la rupture est libre et sans motif durant les 45 premiers jours de présence effective en entreprise, hors temps de formation. Au-delà, la démission exige la saisine préalable d’un médiateur ou un accord amiable écrit. Rassurez-vous,...
par Dico RH | Fév 26, 2026 | congés
L’essentiel à retenir : la fermeture annuelle s’organise obligatoirement après consultation du CSE et respect d’un délai de prévenance de deux mois. Cette rigueur juridique garantit la validité de la période de congés imposée, limitée à 24 jours...
par Marie Lakanal | Fév 26, 2026 | Formation
Le monde RH ne ressemble plus à ce qu’il était il y a dix ans. Les frontières s’estompent, les équipes se dispersent aux quatre coins du globe, et les directions des ressources humaines se retrouvent à gérer des collaborateurs à Paris, Singapour et São...
par Marie Lakanal | Fév 26, 2026 | Paie et rémunération
La paie fait partie de ces fonctions que beaucoup imaginaient totalement automatisables. Après tout, des règles, des taux, des calculs… quoi de plus logique que de confier cela à des logiciels toujours plus puissants ? Pourtant, dans la réalité des entreprises, la...
