par Dico RH | Oct 30, 2026 | Paie et rémunération
En brefLa prime de départ à la retraite du privé est l’indemnité de fin de carrière, versée par l’employeur.L’indemnité peut dépasser le minimum légal si la convention collective prévoit mieux.Un départ volontaire et une mise à la retraite ne donnent...
par Dico RH | Oct 26, 2026 | Paie et rémunération
En brefLe 1er mai est chômé pour les salariés, sauf cas précis.Le travail n’est permis que si l’activité ne peut pas s’arrêter, et l’employeur doit le prouver.Le salarié qui travaille reçoit son salaire, plus une indemnité égale à ce salaire.Une convention collective...
par Dico RH | Oct 24, 2026 | Paie et rémunération
En brefLa CPAM verse les indemnités journalières dès le lendemain de l’accident, sans jour de carence.L’employeur paie le salaire du jour de l’accident.Le complément de l’employeur dépend de l’ancienneté et de la convention collective, à lire avant de compter...
par Dico RH | Oct 20, 2026 | Paie et rémunération
Infographie — gestionnaire de paie salaire En brefEn France, un gestionnaire de paie perçoit généralement entre 26 000 et 50 000 € bruts par an, selon son expérience.Un débutant se situe souvent entre 26 000 et 30 000 €, contre 45 000 à 50 000 € pour un profil...
par Dico RH | Oct 12, 2026 | Outils RH, Paie et rémunération
Votre salarié connaît son salaire net. Connaît-il le coût de sa mutuelle prise en charge par l’entreprise, l’abondement de son épargne salariale ou le solde de son compte personnel de formation ? C’est le rôle du bilan social individuel (BSI) : un...
par Dico RH | Oct 6, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : dès le 1er janvier 2025, la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur devient obligatoire pour les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre...
