par Dico RH | Avr 7, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la réintégration sociale intervient dès que les contributions patronales de protection complémentaire dépassent les seuils d’exonération. L’excédent devient alors du salaire brut soumis aux charges et à l’impôt, ce qui...
par Dico RH | Avr 3, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : la prime de participation redistribue les bénéfices et s’étend désormais aux entreprises de 11 à 49 salariés dès 2025. Ce mécanisme offre un complément de rémunération stratégique, totalement exonéré d’impôt sur le revenu...
par Dico RH | Mar 30, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : considérée juridiquement comme un salaire, la prime sur objectifs impose des critères SMART, précis et réalisables. Cette obligation protège financièrement le collaborateur puisque la charge de la preuve incombe à l’entreprise. En...
par Dico RH | Mar 29, 2026 | Outils RH, Paie et rémunération
Du tableur au storytelling RH : quand le BSI change la perception de la rémunération Infographie — Bilan social individuel Un salarié qui pense gagner 40 000 euros par an. Le même salarié qui découvre un package global à 58 000 euros, avantages sociaux compris....
par Dico RH | Mar 22, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 7 500 € net. Ce levier fiscal soutient le pouvoir d’achat tout en exigeant une déclaration précise, car ces revenus impactent le revenu...
par Dico RH | Mar 14, 2026 | Paie et rémunération
L’essentiel à retenir : l’ouverture des droits nécessite de justifier 910 heures de travail sur les 24 derniers mois. Ce dispositif sécurise les revenus durant les intermissions grâce à un calcul d’indemnité retenant systématiquement la méthode la...
