par Marie Lakanal | Mar 5, 2026 | Conseil RH
11 salariés. C’est le seuil qui change tout. En dessous, votre entreprise n’a aucune obligation d’organiser des élections professionnelles. Au-dessus, le Comité Social et Économique devient une contrainte légale — et une réalité managériale que...
par Dico RH | Mar 2, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : la rupture est libre et sans motif durant les 45 premiers jours de présence effective en entreprise, hors temps de formation. Au-delà, la démission exige la saisine préalable d’un médiateur ou un accord amiable écrit. Rassurez-vous,...
par Dico RH | Fév 22, 2026 | Conseil RH
L’essentiel à retenir : la mise à pied conservatoire exige l’engagement immédiat de la procédure de licenciement pour éviter sa requalification en sanction disciplinaire définitive. Cette rigueur temporelle sécurise la validité de la rupture du contrat en...
par Marie Lakanal | Jan 27, 2026 | Conseil RH
Face à la complexité croissante des obligations sociales et à la pression sur les coûts, de plus en plus de dirigeants s’interrogent sur la pertinence de l’externalisation des ressources humaines. Au-delà d’un simple choix organisationnel, il s’agit désormais d’une...
par Marie Lakanal | Avr 8, 2025 | Conseil RH
L’externalisation RH est devenue une option attractive pour de nombreuses petites et moyennes entreprises ainsi que les startups. Avec la complexité croissante des processus et l’impératif de rester compétitif, ces entreprises y voient un intérêt accru. Elle...
par Marie Lakanal | Avr 8, 2025 | Conseil RH
Gérer efficacement ses ressources humaines constitue un défi majeur pour les entreprises de toutes tailles, souvent confrontées à la complexité des processus RH et au manque d’expertise interne. Les cabinets de conseil en ressources humaines apportent leur...
