À compter de lundi 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fait l’objet d’une revalorisation automatique de 2,41 %, officialisée par l’arrêté ministériel du 22 mai 2026 publié au Journal officiel du 24 mai.
Définition et fonction du SMIC
Le SMIC est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être légalement rémunéré en France métropolitaine, quelle que soit la forme de la rémunération (salaire fixe, primes, commissions). Il joue un double rôle : protéger les salariés les moins qualifiés contre les rémunérations indignes, et servir de plancher technique pour le calcul d’un grand nombre de seuils sociaux (cotisations, allègements, minima conventionnels, rémunération des apprentis).
Nouveaux montants au 1er juin 2026
Le taux horaire brut est porté à 12,31 € (contre 12,02 € depuis le 1er janvier). Pour un salarié à temps plein sur la base légale de 35 heures hebdomadaires :
- SMIC mensuel brut : 1 867,02 €
- SMIC net 2026 mensuel : environ 1 477,93 €
- Minimum garanti (avantages en nature) : 4,35 €
À Mayotte, le SMIC reste sur une grille spécifique : 9,56 € brut horaire, soit 1 449,93 € brut mensuel.
Pourquoi une revalorisation en juin ?
Le SMIC fait l’objet d’une revalorisation automatique au 1er janvier de chaque année. Mais le Code du travail prévoit également une révision en cours d’année dès que l’indice mensuel des prix à la consommation des ménages du premier quintile (hors tabac) progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. Ce seuil a été franchi le 13 mai 2026, ce qui a déclenché mécaniquement la publication de l’arrêté.
Cette logique d’indexation vise à préserver le pouvoir d’achat des plus bas salaires, particulièrement exposés aux variations des prix de l’alimentation et de l’énergie. Aucun « coup de pouce » discrétionnaire ne s’y ajoute cette année.
Obligations pour l’employeur
Trois obligations immédiates pèsent sur l’employeur :
- Appliquer le nouveau taux dès la paie de juin, sans attente de modification du contrat de travail (la hausse s’impose de plein droit).
- Vérifier les minima conventionnels : si une convention collective prévoit un salaire minimum hiérarchique inférieur au nouveau SMIC, c’est ce dernier qui s’applique.
- Recalculer la rémunération des apprentis et alternants, dont le minimum légal est exprimé en pourcentage du SMIC.
Pour aller plus loin
L’ensemble des grilles détaillées (horaire, mensuel, annuel, brut et net, apprentis, temps partiel, Mayotte) est disponible sur la page de référence du Blog RH consacrée au SMIC 2026. L’arrêté du 22 mai 2026 et la note officielle sont consultables sur Service-Public.fr.