Vous avez plus de 45 ans et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Peut-être vivez-vous une rupture de contrat, ou envisagez-vous une reconversion ? L’outplacement pourrait être la solution pour rebondir sereinement. Longtemps réservé aux cadres dirigeants et facturé à des tarifs prohibitifs, ce dispositif d’accompagnement se démocratise enfin grâce à des acteurs innovants comme job&mobilité, spécialiste de l’outplacement individuel.
Un constat alarmant : l’outplacement, un luxe inaccessible
Pendant des décennies, l’outplacement est resté un privilège réservé à une élite professionnelle. Les cabinets traditionnels facturaient leurs prestations à des tarifs pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros, excluant de fait les cadres intermédiaires, les managers et tous ces professionnels qualifiés qui auraient pourtant bénéficié d’un accompagnement structuré lors de leur transition.
Cette situation créait une inégalité flagrante : ceux qui avaient le plus besoin de soutien lors d’une rupture professionnelle se retrouvaient livrés à eux-mêmes, face à un marché de l’emploi qu’ils ne maîtrisaient plus. À 45 ans ou plus, avec une expérience riche mais des codes du recrutement profondément transformés, le parcours devenait un chemin semé d’embûches.
La révolution job&mobilité : démocratiser sans compromis
Face à ce constat, job&mobilité a fait le pari audacieux de rendre le conseil de carrière accessible à tous, sans jamais transiger sur la qualité. Comment ? En repensant entièrement le modèle économique et pédagogique de l’outplacement.
La société a développé un dispositif « blended phygital » unique qui combine les avantages de la digitalisation (accessibilité, flexibilité, réduction des coûts) avec ceux de l’accompagnement humain personnalisé. Concrètement, vous accédez à une plateforme conçue avec des experts de la pédagogie digitale, tout en bénéficiant d’un consultant personnel dédié possédant plus de 20 ans d’expérience.
Guillaume Bèque, fondateur de job&mobilité : « J’ai créé job&mobilité parce que je souhaitais offrir à tous les professionnels des RH un accès sans contrainte budgétaire et sans compromis sur la qualité au bénéfice de leurs cadres en évolution professionnelle. L’outplacement et les techniques de la transition professionnelle doivent être accessibles à tous avec le plus haut niveau de qualité. »
Un accompagnement qui transfère des compétences pour la vie
Au-delà de la simple recherche d’emploi, job&mobilité adopte une approche globale de la gestion de carrière. Les programmes intègrent des éléments de développement personnel, des techniques de réseautage, des stratégies d’entretien adaptées aux nouveaux codes du recrutement. L’objectif : vous transférer un savoir-faire et un savoir-être durables.
La différence fondamentale avec l’approche traditionnelle ? Vous êtes accompagné en illimité jusqu’à votre intégration effective dans votre nouvelle fonction, et même au-delà si vous le souhaitez. Cette continuité garantit que votre transition ne s’arrête pas à la signature du contrat, mais se prolonge pendant la période d’essai, moment déterminant pour confirmer votre choix et démontrer votre valeur ajoutée.
Les formules proposées sont souples et modulables : outplacement individuel, bilan d’orientation de carrière, bilan de compétences éligible au CPF, accompagnement de conjoints, conseil lors de la période d’essai… Chaque situation trouve sa réponse adaptée, à votre rythme, selon vos besoins spécifiques.
Cette démocratisation de l’outplacement marque un tournant dans l’accompagnement professionnel. Elle prouve qu’innovation technologique et qualité humaine ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Pour les professionnels en transition, c’est l’assurance d’un accompagnement de haut niveau, enfin accessible, qui place l’humain au centre et vous donne les clés pour piloter votre carrière durablement.