Dans un marché où 61% des recrutements sont jugés difficiles à Nantes (France Travail, 2024), la course aux talents s’intensifie. Avec un taux de chômage de 5,5% au second trimestre 2024 – bien en-dessous de la moyenne nationale de 7,1% (INSEE, 2024) – et plus de 42 290 projets de recrutement prévus sur le bassin nantais (France Travail, 2024), la gestion des talents devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises locales.
Cette performance RH exigeante bouleverse particulièrement le marché des cadres, avec une hausse prévue de 4% des recrutements en 2024 et 16 470 recrutements attendus dans la région. Face à cette dynamique sans précédent, le conseil RH s’impose comme la clé de voûte d’une stratégie de recrutement efficace. Les entreprises nantaises cherchent désormais des partenaires experts capables de décrypter ces nouveaux enjeux.
C’est dans ce contexte qu’Ethis RH se positionne comme un acteur clé du conseil en recrutement à Nantes, apportant son expertise en executive search, management de transition, outplacement et coaching de dirigeants.
Ethis RH : leader du conseil en recrutement à Nantes
Fondé en 2007, Ethis RH, cabinet de conseil en recrutement à Nantes, s’est imposé comme un acteur majeur des ressources humaines en Loire-Atlantique. Fort d’une équipe de 5 consultants seniors et 5 chargés de recherche, le cabinet a réalisé plus de 1500 missions auprès de plus de 200 entreprises.
Cette expertise locale s’étend aujourd’hui au niveau national avec des bureaux à Rennes, Paris, Vannes et Grenoble. La gestion des talents selon Ethis RH s’illustre par des résultats probants : 140 missions annuelles en moyenne, dont 40% en chasse de tête, et un taux de satisfaction client de 90% en 2022.
Reconnu dans des secteurs variés et exigeants – industrie, BTP, IT, digital, banque, finance, ESS et immobilier – le cabinet se distingue par une approche conseil RH sur-mesure. Cette personnalisation, associée à une indépendance totale dans la prise de décision, garantit des résultats alignés avec les objectifs stratégiques de chaque organisation.
Executive search et chasse de tête : une expertise reconnue
Quand les postes clés d’une entreprise sont en jeu, l’excellence n’est pas une option. Cette conviction guide chaque mission d’executive search d’Ethis RH, qui a fait de la chasse de tête sa signature depuis 15 ans.
Le recrutement de hauts profils exige une approche sans compromis. L’équipe de consultants seniors déploie une méthodologie en trois temps : analyse stratégique du besoin et de l’environnement, identification discrète des talents via un réseau professionnel établi, et évaluation approfondie des candidats. Cette dernière phase combine entretiens structurés, tests de personnalité certifiés et vérification minutieuse des références.
Cette expertise en executive search se matérialise par des résultats concrets : 40% des 140 missions annuelles concernent le recrutement de cadres dirigeants, avec un taux de réussite qui fidélise les plus grands groupes comme les PME en croissance. La discrétion, marque de fabrique d’Ethis RH, permet d’approcher les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Dans un contexte où 61% des recrutements sont jugés difficiles, cette capacité à identifier et attirer les profils stratégiques fait d’Ethis RH un partenaire incontournable de la transformation des entreprises.
Management de transition : une réponse aux besoins stratégiques des entreprises
Face aux défis d’une transformation, d’une restructuration ou d’un projet critique, le management de transition apporte une solution immédiate et experte. Ethis RH déploie des managers confirmés, capables de prendre les commandes dès le premier jour.
Cette agilité opérationnelle s’appuie sur un vivier de profils hautement qualifiés, sélectionnés pour leur expertise sectorielle et leur capacité à conduire le changement. Chaque mission bénéficie d’un double accompagnement : le manager de transition sur le terrain et l’expertise des consultants Ethis RH qui suivent l’avancement du projet.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : restructurations réussies, projets stratégiques menés à terme, performances opérationnelles améliorées. Cette solution, plébiscitée tant par les PME que par les grands groupes, permet de maintenir le cap dans les moments clés de la vie de l’entreprise.
L’outplacement : accompagner les cadres dans leur transition professionnelle
La transition professionnelle d’un cadre est un moment charnière qui demande un accompagnement expert. Ethis RH déploie une méthodologie éprouvée pour transformer cette période en opportunité de rebond.
Le processus commence par un bilan approfondi : parcours, compétences, aspirations. Cette analyse, menée par des consultants expérimentés, permet de définir une stratégie de repositionnement adaptée au marché actuel. L’accompagnement inclut la construction d’outils de communication efficaces, l’activation des réseaux professionnels et la préparation aux entretiens.
La connaissance fine du tissu économique local et la maîtrise des enjeux sectoriels permettent à Ethis RH d’optimiser le repositionnement de ses candidats. La mobilité professionnelle devient ainsi un tremplin vers de nouvelles opportunités.
Coaching de dirigeants et formation en management : un levier de performance RH
Diriger en 2025 exige bien plus que de l’expérience. Face aux défis de l’hybridation du travail, de l’intelligence artificielle et des nouvelles attentes des équipes, les dirigeants doivent constamment réinventer leur leadership. C’est dans cette optique qu’Ethis RH déploie son expertise en coaching et formation.
Les programmes de coaching, menés par des consultants certifiés, permettent aux dirigeants d’affiner leur leadership et d’optimiser leurs pratiques managériales. L’approche associe diagnostics ciblés, séances individuelles et suivi régulier pour garantir une progression mesurable.
Les formations en management, quant à elles, répondent aux enjeux concrets des entreprises : gestion d’équipe, conduite du changement, communication managériale. Ces interventions sur-mesure renforcent la marque employeur et développent une culture managériale alignée avec les objectifs stratégiques.
Pourquoi choisir Ethis RH pour votre conseil en recrutement à Nantes ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1500 missions réalisées, plus de 200 entreprises accompagnées, un taux de satisfaction de 90%. Mais au-delà des statistiques, c’est l’expertise terrain qui fait la différence.
L’équipe de consultants seniors maîtrise les spécificités du bassin nantais depuis 2007. Cette connaissance approfondie, couplée à une présence nationale via des bureaux à Rennes, Paris, Vannes et Grenoble, offre une double perspective précieuse pour vos recrutements.
La force d’Ethis RH réside dans sa méthodologie sur-mesure. Chaque mission bénéficie d’une approche personnalisée, qu’il s’agisse d’executive search, de management de transition ou d’accompagnement au changement. Cette agilité, associée à une totale indépendance dans les prises de décision, garantit des résultats alignés avec vos enjeux stratégiques.
Conclusion
Expert du conseil en recrutement à Nantes depuis 2007, Ethis RH s’impose comme un partenaire stratégique incontournable. Dans un contexte où 61% des recrutements sont jugés difficiles (France Travail, 2025), le cabinet apporte des solutions concrètes et sur-mesure aux entreprises locales.
De l’executive search à la formation en management, en passant par l’outplacement et le management de transition, Ethis RH mobilise son expertise pour répondre à vos enjeux RH. Contactez nos consultants pour transformer vos défis en opportunités.