par Dico RH | Juil 6, 2026 | Emploi et recrutement, Outils RH
Avant de se lancer dans l’évaluation d’un ATS, il est essentiel de bien définir ses besoins spécifiques en matière de recrutement. Cela inclut d’analyser le volume de recrutements prévus, les compétences requises et la complexité du processus à...
par Dico RH | Juil 6, 2026 | Définitions RH
L’essentiel à retenir : l’abandon de poste est désormais légalement assimilé à une démission, entraînant la suspension immédiate du salaire et la perte des allocations chômage. Cette réforme impose à l’employeur une mise en demeure de 15 jours...
par Dico RH | Juil 3, 2026 | Uncategorized
L’engagement des salariés ne se limite jamais à une simple question de rémunération ou d’avantages matériels. Il s’appuie sur une multitude de facteurs humains, relationnels et organisationnels, tous essentiels pour créer un environnement où chacun souhaite...
par Dico RH | Juil 3, 2026 | Définitions RH
L’essentiel à retenir : La validité d’une clause de non-concurrence repose sur cinq conditions cumulatives strictes fixées par la jurisprudence : protection d’intérêts légitimes de l’entreprise, limitation dans le temps (généralement 12 à 24...
par Dico RH | Juin 8, 2026 | Uncategorized
Source des images:ia En entreprise, la production des bulletins de salaire est souvent synonyme de stress de fin de mois. Malgré la digitalisation des services RH, le traitement des rémunérations reste l’un des processus administratifs les plus sujets aux...
